Sabtu, 25 April 2009
Informasi Ralat
1. No. 24 dan 25 merupakan nama yang sama yaitu a.n. Ade Pertiwi yang beralamat di Perumahan Dinas Perum Peruri, Jl. Peruri Raya Blok B1 No 31, RT 27/04, Telukjambe-Karawang.
2. No. 67 dan 68, merupakan nama yang sama, yaitu a.n. Agustiono Bahtiar yang beralamat di Dsn Babakan Jati, Desa Pancawati, Klari - Karawang.
yang beralamat di Jl. Babakan Rahmat No. 51 Rt/Rw 03/02, Kec. Ngamprah, Kab. Bandung Barat.
4. No. 203 dan 204, merupakan nama yang sama, yaitu a.n. Dani Muhammad Ramdan yang beralamat di Desa Linggasari, Kp. Cijolang Rt. 09/03, Darangdan, Purqwakarta.
5. No. 349 dan 350, merupakan nama yang sama, yaitu a.n. Fiqri Mutsiko yang beralamat di Kp. Pondok Lakah, Rt 001/013, Penggilingan, Cileduk - Tangerang
6. No. 429 dan 430, merupakan nama yang sama, yaitu a.n. Ikbal Angga Subagja yang beralamat di Jl. Kertabumi No. 99 Rt. 03/19 Komp. Pengairan Kel. karawang Kulun Kec Karawang Barat
7.No. 608 dan 609, merupakan nama yang sama, yaitu a.n. Nu'man Basyir yang beralamat di Kp. Pesantren Ds. Palinggihan Rt 08/04, Kec. Pleret Purwakarta.
8. Sdr. Henzio Prahasdin yang beralamat Jln Nusa Indah 2 No. 157 seharusnya pada No. 429
9. Total seluruh peserta yang lolos adalah 917 orang (setelah dikurangi 7 nomor yang double dan ditambah satu orang).
Terima kasih atas perhatiannya.
Wajib Dilihat
A.Pengambilan Kartu Peserta Tes yang akan dilaksanakan pada :
Hari, tanggal :Sabtu – Minggu, 25 - 26 April 2009
Waktu :09.00 – 14.00 WIB
Tempat :RINDAM III Siliwangi, Jl. Manado No. 4 Bandung ( Belakang Stadion Siliwangi )
Ruang :Laboratorium Bahasa dan perpustakaan
B.Mengikuti General Aptitude Test yang akan dilaksanakan pada :
Waktu :09.00 – 12.00 WIB - Selesai
Tempat :RINDAM III Siliwangi, Jl. Manado No. 4 Bandung, ( Belakang Stadion Siliwangi )
Pada saat Tes GAT, saudara di harapkan hadir 30 menit sebelum tes dilaksanakan dengan membawa kartu peserta Tes, Identitas Diri (KTP) dan alat tulis ( Pensil 2B, Ballpoint dan penghapus). Keterlambatan hadir berakibat gugur dalam proses seleksi.
Demikian kami sampaikan, atas perhatiannya diucapkan terima kasih.
Pengumuman 4 (terakhir)
Klik gambar untuk mendapatkan kualitas gambar yang lebih baik. Jika nama anda belum berada di halaman ini, silakan coba dilihat pada halaman "Pengumuman 1, Pengumuan 2, Pengumuman 3" kembali. Jika nama anda ada pada halaman ini, silakan kunjungi halaman "wajib dilihat".
Terima Kaasih Atas Partisipasi Anda dalam Kegiatan Seleksi PJT II. Bagi yang belum terdapat namanya dalam pengumuman ini, masih banyak waktu dan kesempatan untuk berusaha lebih baik lagi di kesempatan lain. Sedangkan selamat bagi para peserta yang telah lulus tes administratif. Selamat melanjutkan di tahapan berikutnya. Semoga keberhasilan menyertai kita semua !!
Jumat, 24 April 2009
Pengumuman 3
Pengumuman 2
pengumuman1
Minggu, 19 April 2009
Wawancara pt. 1
Jenis Wawancara KerjaDalam dunia kerja, dikenal beberapa tipe wawancara kerja sebagai berikut:
1. Wawancara Seleksi (Screening Interview). Jika pelamar atau kandidat untukmenduduki jabatan berjumlah lebih dari satu orang maka dilakukan wawancarakerja untuk menyeleksi siapa diantara kandidat tersebut merupakan kandidat yangpaling qualified sehingga bisa dilanjutkan ke tahap seleksi berikutnya.Wawancara seleksi biasanya berlangsung singkat antara 15 – 30 menit.
2. Wawancara Telepon (Telephone Interview). Demi menghemat biaya dan efisiensiwaktu, banyak recruiter yang melakukan wawancara kerja melalui telepon. Olehsebab itu, pelamar harus siap dihubungi sewaktu- waktu, sebab seringkalirecruiter tidak memberikan pilihan bagi pelamar untuk menentukan waktu kapan iasiap diwawancarai melalui telepon.
3. Wawancara di Kampus / Sekolah (On-Campus Interview) . Meskipun tidak banyakperusahaan yang melakukan wawancara kerja di kampus, namun untukperusahaan-perusahaan tertentu yang mencari para lulusan untuk dilatih lebihlanjut, cara ini dinilai sangat efektif karena memberikan akses bagi perusahaantersebut untuk mendapatkan kandidat terbaik yang mungkin sangat sulit diperoleh jika menunggu para kandidat tersebut datang melamar.
4. Wawancara di Pameran Kerja (Job Fair Interview). Pameran kerja diadakanuntuk menjembatani perusahaan dengan para pencari kerja. Pada pameran kerja biasanya, perusahaan memberikan berbagai : informasi mengenai perusahaannya, menerima surat lamaran dan CV daripengunjung (pencari kerja), bahkan tidak jarang para recruiter langsung melakukan wawancara di stand (booth) mereka. Di Indonesia memang pameran seperti ini masih sangat jarang dilaksanakan jika dibandingkan dengan pameran otomotif,rumah maupun furniture.
Wawancara di Lokasi Kerja (On-Site Interview). Ketika seorang kandidat telahlolos dalam tahap wawancara seleksi, seringkali perusahaan mengundang kandidattersebut untuk melihat secara langsung lokasi kerja. Pada kesempatan tersebut recruiter biasanya langsungmelakukan wawancara secara mendalam. Bagi pelamar yang belum memiliki pengalamankerja pada lokasi yang lingkungannya kurang lebih sama, wawancara kerja dilokasi mungkin bisa terasa menakutkan karena mungkin harus melakukan perjalanan dan berada di wilayah yang tidak ia kenal.
Wawancara Kelompok (Panel or Group Interview). Wawancara kelompok adalah suatujenis wawancara kerja dimana para pewawancara (recruiter) terdiri dari 2 (dua)orang atau lebih. Biasanya wawancara jenis ini dilakukan jika perusahaan memandang bahwa pelamar sudahhampir memenuhi syarat untuk diterima bekerja. Biasanya para penanya dalamwawancara inilah yang memiliki wewenang untuk memutuskan apakah pelamar akanditerima bekerja atau tidak.
Wawancara Kasus (Case Interview). Wawancara kerja jenis ini menekankan padakemampuan analisis dan pemecahan masalah terhadap suatu kasus tertentu. Biasanyadalam wawancara kasus, pelamar diminta untuk berperan sebagai pemegang jabatanyang ditawarkan, lalu diberikan sebuah kasus untuk dicarikan solusinya.
semoga dapat menambah wawasan mengenai wawancara.
Sukses dan Tetap Semangat dalam Ke'BAIK'an
-administrator-
Senin, 13 April 2009
Senin, 06 April 2009
Prolog
Di Blog ini rekan-rekan akan mendapatkan informasi kegiatan seleksi yang diadakan oleh PJTII dan informasi kelulusan dari seleksi itu sendiri serta informasi-informasi lain yang terkait dengan pengembangan potensi Individu.
Selamat membaca Informasi yang diberikan dan menempuh setiap tahapan tes...
-administrator-